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淘寶運營美工一般工資多少(淘寶美工運營是什么工作內容

發布時間:2023-03-16 09:38:29

  選擇淘寶運營還是美工?來問過我這個問題的網友,兩只手肯定是數不過來了。簡單跟大家嘮一嘮,也沒有什么計劃,想到哪兒寫到哪兒。

如何選擇靠譜的淘寶代運營公司

  先做個自我介紹吧,我叫蔣暉,12年進入電商,目前主要做自媒體,也有做軟件這一塊。我寫的書《如何做好淘寶》已經出版,賣的一直還不錯,正在籌備下一本。以上例行介紹,這就切入正題:


  工作內容:淘寶運營&美工


  淘寶運營:要把握整個店的運轉,從開始的產品 ,市場分析,數據分析,店鋪定位,到后續的客戶維護,都要有一套完整的思路,要有全局的思維,并且去統籌、落實好每一個模塊的工作。


  舉個栗子:假如你作為運營,現在要推出一款芝麻醬,從一開始就要做工作了,比如:芝麻醬也有不同的受眾,針對不同的市場,是賣給小家庭日常食用呢?還是專門供給火鍋店?這個市場里,還有沒有更加針對性的細分?細分里產品競爭情況?價格戰?我們的產品有哪些賣點可以在產品策劃的時候打出去?等等等等。


  淘寶截屏


  美工:修圖、調色、排版詳情頁、上傳裝修、設計頁面(pc首頁、無線首頁、banner、鉆展、直通車、各種活動圖、各種活動頁面、店鋪裝修)等等。


  繼續舉個栗子:前面說了那么多工作內容,核心是什么呢?視覺。大家看一下下面的兩個產品。定價,賣點,都是運營需要去考慮的東西,但兩張圖總覺得有一些差距,當然這些差距也體現在了銷量上面。很容易發現,左邊這張除去價格優勢以外,最大的問題應該就是視覺美感了。


  淘寶截屏


  互通性


  美工和運營一般是合作關系。美工負責把運營對圖片的要求產品的營銷思路,形成視覺方案,兩個崗位相互獨立卻又相輔相成,互相合作,也不能用多少來形容他們的工作,這是兩個不同的崗位,又有非常密切的關系。


  說到這里,之前一位網友是這樣總結的,個人覺得十分準確。“運營是理科生 文案平面美工是文科生 老板是文理雙修”。


  運營以及美工角色


  這些就是兩個崗位的基本介紹,至于發展空間,太太太難去說了。因為需要考量很多因素,比如我現在能想到的公司平臺情況以及你的個人興趣愛好、擅長。這里就這兩個方面再多說一些。


  選對了公司,成功了一半


  事實上,公司平臺情況是我們每個人在擇業的時候,非常重要的考量因素,因為一家有一定規模,有發展的公司,一定會根據員工的個人情況以及團隊情況做出最合理的安排,并且,在這個團隊當中,也能成長地更快。那么該如何選擇公司呢?要考慮哪些呢?


  團隊情況。一般團隊人數20人上下的時候,你進入學習成長速度最佳。人數過少,說明很大概率這個團隊的業務相對還不成熟,實力不夠強。人數過多,你不大有太多機會接觸到各個環節。20左右人數的團隊,這兩塊相對均衡,是用人的時候。


  看對方銷售的產品,說白了,你在這個公司最終能拿到多少薪水和發展如何,取決于這個公司做的是什么產品。你可以通過產品的毛利率,是否有成熟的工廠等條件,評估對方公司的發展前景。如果產品選擇的不好,前景整體是不看好的。


  看公司老板,這個信息只能盡量搜集,需看這個老板他的背景,工作經驗,特別是電商這塊,初次創業的老板,失敗的風險大。


  適合自己的才是最好的


  擇業其實和選擇伴侶是一個道理,適合自己才是王道。可能有的朋友會說,運營的收入更高啊,呵呵,收入水平一看平臺,二看個人能力,比方說運營,工作之繁雜絕不是一份簡簡單單就可以勝任的工作。當然,美工也是一樣,別的不談,一張產品主圖改個十幾二十次都是很正常的,這個耐心可不是每個人都有的,我就做不到,哦,對了,還有美感,還要會那些軟件。。。


  所以,一定要結合自身情況來,穩扎穩打。


  網友個人經歷分享


  這位網友的個人經歷,就比較能說明問題了,依靠一步步的積累,最終厚積薄發。這里我想要強調的是擅長以及會做的區別,任何一個崗位,做到極致都是無敵的,或者說,都不需要極致,八九分,生計是肯定不用愁的。比如說服裝領域的競爭情況,一直以來都是電商扛把子,近兩年更是激烈,對于視覺的要求也就會非常高。再比如說,與供應商的合作,也都需要時間的積累。


  最后,來談談我自己,這也是前兩天受到助理的啟發,助理(好多人來問,是一個很可愛的90后)說,你別總是談別人,很沒有說服力,也說說你自己。好吧,我這就來談談我自己,如果我不做自媒體的話,不管是運營還是美工,應該都不會去選擇,運營需要全局把控,而我并不是一個很擅長決策的人,至于美工,作為一個耿直的直男,我老婆總吐槽我連最基本的審美都沒有。


  但我并不會餓死,因為還有客服的崗位哈哈。我自認為還是比較健談的,情商也比較高,當然,工作中必不可少的責任心也不差,金牌客服還不非我莫屬?


  不知不覺說了這么多,但好像又什么都沒說。因為選擇本身就是一件十分主觀的事情。要考慮的事情很多,而各個崗位本身也沒有什么可比性,最重要的是個人在工作中有了成長,有了收獲。


  最近體驗這個詞,快被用爛了,購物體驗、健身體驗、生活體驗一大堆,就業也是一種體驗啊,并且講究順勢而為,比如說,一個一米九的大個兒,腿長胳膊長,但卻不讓他打籃球,而是踢足球,究其原因,足球更容易發家致富,并且早晚有一天,我們會沖出亞洲,走向世界的,嗯,大口號確實不假,我也一直堅定地相信著,但這么去建議人小伙兒,合適嗎?


  大家在擇業過程中有哪些感悟、想法,歡迎評論一起交流。


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